Người lao động cần biết

nội dung bài viêt

ĐI LÀM THÔNG THÁI

Thực tế hiện nay, người lao động vẫn là đối tượng “thấp cổ, bé họng” nhiều chính sách pháp luật quy định giành cho người lao động vẫn không được thực thi.Hôm nay, mình sẽ tổng kết lại 20 điểm quan trọng người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi của mình.

1. Mức lương tối thiểu vùng 2018:

  • Vùng I: 4.180.000 đồng (tăng 200.000 đồng so với quy định cũ tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP).- Vùng II: 3.710.000 đồng (tăng 180.000 đồng so với quy định cũ tại Nghị định 141).- Vùng III: 3.250.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định cũ tại Nghị định 141).- Vùng IV: 2.920.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định cũ tại Nghị định 141).

2. Trong thời gian thử việc người lao động cần biết là?

  • Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
  • Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
  • Thời gian thử việc: căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm:
  • Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
  • Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
  • Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

3. Tiền lương tăng ca, làm thêm giờ người lao động cần biết là

  • Ngày thường sẽ được tăng 150% lương;
  • Ngày nghỉ hàng tuần 200% lương;
  • Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

4. Đối với lao động nữ:

  • Làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
  • Không xử lý kỷ luật lao động nữ trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Người lao động cần biết là được miễn toàn bộ án phí khi khởi kiện

  • Người lao động cần biết là khi khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ được miễn toàn bộ án phí khi khởi kiện.

6. NSDLĐ phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động

  • Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động,..

7. Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh bị phạt tiền đến 1 triệu đồng

  • Ngoài ra, nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày hoặc không đảm bảo việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì cũng bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng.

8. Chủ tịch UBND hoặc Thanh tra lao động là nơi người lao động có thể yêu cầu xử lý vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động

  • Tùy mức độ vi phạm của người sử dụng lao động mà người lao động có thể yêu cầu Chủ tịch UBND xã, huyện hoặc tỉnh, Thanh tra viên, Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Chánh Thanh tra Bộ Lao động Thương binh Xã hội xử lý hành vi vi phạm hành chính của người sử dụng lao động.

9. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

  • Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này cho người lao động.

10. Yêu cầu người lao động nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động

  • Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại tiền cho người lao động

11. Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc

  • Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng

12. Không được trả lương

  • Không trả đầy đủ hay bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
  • Nhưng phải báo trước 3 ngày làm việc.Đồng thời, nếu người lao động đã làm việc trên 12 tháng còn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là ½ tháng lương.

13. Không bảo đảm người lao động cần biết là?

  • Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định
  • Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng 

14. Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 

  • Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng

15. Phạt

  • đến 7 triệu nếu không nhận lại người lao động đã tạm hoãn HĐLĐ vì lý do tham gia NVQS
  • Trường hợp người sử dụng lao động không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì các lý do sau đây sẽ bị phạt tiền từ 3 – 7 triệu đồng:
  • Tham gia nghĩa vụ quân sự
  • Bị tạm giam, tạm giữ.
  • Lao động nữ mang thai.
  • Trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận.

16.  Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động phải giữ 1 bản HĐLĐ

  • Thực hiện 02 bản, 01 bản do người sử dụng lao động giữ, 01 bản do người lao động giữ

17. NSDLĐ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn


Trong mọi trường hợp doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với mỗi người lao động. Mỗi lần chỉ được ký thêm 01 phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi thời hạn hợp đồng nhưng không được làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.

18. 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép 

  • Những ngày này mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương. 

19. Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng 

  • Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng. 

20. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây: 

  • Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
  •  Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
  •  Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên. 

Liên hệ chúng tôi ngay qua thông tin liên hệ sau

CÔNG TY TNHH TMDV ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HƯNG PHÁT

51/18/116 Phạm văn chiêu, P14, Gò vấp, Tp.hcm

Mst: 0314330746

Sđt: 0937891828

Mail: 0937891828

Website: cungunglaodong.com.vndichvubocxep.com.vnchothuelaodong24h.vnnhanluckienvang.vncungungnhanluc.info

Add a Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Contact Me on Zalo