Quyền lợi lao động nữ

Đọc qua quyền lợi lao động nữ

Quyền lợi

  1. Được tham khảo ý kiến khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền lợi lao động nữ
  2. Được nghỉ 30 phút mỗi ngày, tối thiểu 03 ngày trong 01 tháng  trong thời gian hành kinh
  3. Lao động nữ có quyền lợi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, sữa, nghỉ ngơi.
  4. Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, sữa, nghỉ ngơi.
  5. Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 với công việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi được miễn làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và đi công tác xa.
  6. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Quyền lợi lao động nữ
Quyền lợi lao động nữ
  1. Lao động nữ được đảm bảo việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản
  2. Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
  3. Không bị làm các công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ, nuôi con, công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước, công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ.
  4. Không bị phân biệt giới tính, tình trạng hôn nhân trong tuyển dụng lao động, làm việc..

Mức xử phạt vi phạm

  1. 500.000 – 1.000.000 đồng
  2. Thỏa thuân
  3. 10.000.000 – 20.000.000
  4. Thỏa thuận
  5. Thỏa thuận
  6. Thỏa thuận
  7. Thỏa thuận
  8. Thỏa thuận
  9. Thỏa thuận
  10. 5.000.000 – 10.000.000(lưu ý: mức xử phạt này bắt đầu áp dụng từ ngày 25/11/2015)

Cơ quan có thẩm quyền xử phạt về quyền lợi lao động nữ

  1. Chủ tịch UBND cấp xã.- Chánh Thanh Tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội. 
  2. Không
  3. – Chủ tịch UBND cấp huyện.- Chánh Thanh Tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội.
  4. Không
  5. Không
  6. Không
  7. Không
  8. Không
  9. Không
  10. Không

Ngoài những người sử dụng lao động, những người khác có hành vi xâm phạm quyền bình đẳng của phụ nữ sẽ bị xử lý hình sự.

Cụ thể, người nào dùng vũ lực hoặc có hành vi nghiêm trọng khác cản trở phụ nữ tham gia hoạt động chính trị, kinh tế, khoa học, văn hoá, xã hội, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm.

Cơ quan có thẩm quyền xử phạt đối với hành vi này là cơ quan công an.

Căn cứ pháp lý:

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

– Bộ luật hình sự 1999.

Liên hệ chúng tôi ngay qua thông tin liên hệ sau

CÔNG TY TNHH TMDV ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HƯNG PHÁT

51/18/116 Phạm văn chiêu, P14, Gò vấp, Tp.hcm

Mst: 0314330746

Sđt: 0937891828

Mail: 0937891828

Website: cungunglaodong.com.vndichvubocxep.com.vnchothuelaodong24h.vnnhanluckienvang.vncungungnhanluc.info

Add a Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *